济南美晨包装有限公司 86-531-83637909

「战疫·心灵加油站」复工后,工作场所的个人健康防护

作者:佚名 时间:2020-04-08 10:21

近日,杭州主要干线又恢复了往日的“堵车狂潮”,从各类企事业单位、楼宇、景区、宾馆、商场、地铁、公交、出租车等公共场所和交通工具,取消“测温+亮码”等管控措施出台,似乎标志着我们已逐步恢复正常的生产生活秩序。

而此刻拱墅妇联“爱在有晴天”的心理援助热线的老师们,也开始接到关于“复工后生产、生活、工作等发现变化”的话题,为此,我们想谈谈在咨询中,大家有可能遇到的一些困惑。

针对不同企业的复工计划,企业主和管理人员首先向员工明确这些内容,以体现对员工身心健康的保护和关爱,并认可员工的付出。

清晰透明的列出公司防疫举措,以及为员工提供的各方面的支持,确保信息的具体化及清晰度,营造安心的办公环境,让员工获得“安全感”;

为员工提供适度的工作规划与计划,并明确告知、及时关注是否存在工作强度过大、时间过长的情况,关注员工睡眠及饮食状态,如有身心状态异常,需及时关注及干预;

通过官方报道、外界反馈、“感谢信”等形式,认同员工的付出,强化坚守岗位员工的社会效能感,坚定信心和意志;

1、通过企业现有的各种渠道的宣传方式,宣传官方、权威的有关疫情的最新情况,帮助员工正确、科学的认识疫情,接收正面资讯,减轻恐慌、焦虑等负面情绪。

2、通过企业现有的各种渠道的宣传方式,让员工了解到在疫情期间,企业组织可提供的包括心理方面的支持、防控疫情的举措等。

3、定期整理并邀请心理学专业人员进行在线解答。从共性与个性需求入手,缓解员工心中的疑虑,并能进行持续跟踪关怀,对受影响严重的员工,提供主动支持服务。

4、通过电子海报等形式,宣传企业内部的EAP热线或全国性、地区性的心理援助热线,由各部门管理人员转发,为有需要的员工提供必要的心理援助。

5、以线上的方式为管理人员及志愿者提供更多关于疫情期间员工心理互助的理念与方法,鼓励管理人员及志愿者更多通过线上的方式进行学习,为安抚员工提供更多的专业支持。同时向管理人员及志愿者宣传心理热线,如发现有需要的员工可进行管理转介。

复工后,每一位员工都需要在工作场所中进行长时间的停留,所以,提供一个安全、信息透明的工作环境对刚恢复工作的各位非常重要,我们都说在意外事件发生后,我们要“先安身在安心”,安全的环境很大程度上就能缓解人们心中的不安和焦虑。所以,在此之前,给复工的伙伴营造安全环境是在首位,其次才能做进一步的心理调适。温馨、安全的工作环境,本身就会起到心理安慰的重要作用,希望每一个复工的伙伴都能安心工作,排除杂念。