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教师工资不低了,为何教育质量没有同步提高?

作者:admin 时间:2020-08-06 21:34

笔者是一名农村教师,教龄22年,到手工资4600多元(包括农村生活补贴和绩效工资)。虽然刚参加工作时工资才500多元,偏低,但涨至如今的4600多元,我十分满意。因为我们县还比较贫困,平均工资不到3000元,我生活在农村,蔬菜、粮食自己种,水果、肉类都很便宜,我真的很满意自己的收入。

经常在网上看到一些关于教师的帖子,比如有人说:“教师工资已经很高了,为何教育质量没有同步提高?”人们对教育质量不满意,特别是对农村的教育质量更是摇头,这里其实有许多不利于提高教育质量的弊端,并不仅仅是提高教师收入就能解决问题。

比如我们农村的特岗教师计划。自此计划实施以来,确实有效地缓解了乡村教师短缺的问题,同时,乡村教师队伍的学历结构、年龄结构和学科结构也得到了优化,农村教育一度焕发出了新的活力。但随着时间的推移,同时也有许多问题出现。

比如特岗教师的地域问题。因为特岗招聘是面向全国的,结果河南省户籍的考去了山东省,安徽省户籍的考去了陕西省。像我们学校,2017年分配来的几个外地特岗老师,干完三年就走了。确实,他们有他们的苦衷,周末很少回家,因为回家一趟车费都要几百块钱。特岗教师每月工资才2900元,不能都把钱花在路费上吧!没有结婚前还好,可以工作地——家两头跑,可婚姻大事在哪头解决?

嫁到工作所在地,就无法照顾父母,嫁到家里,就没有精力兼顾工作。权衡一番,许多特岗教师干满三年之后,要么继续考老家的特岗,要么直接辞职了。一份干不长远的工作,谁会用心去做呢?笔者经历过许多特岗教师,只是一味的和学生搞好关系,但对班级纪律和学生成绩不管不顾,只想着自己顺利通过评审,在农村学校,抱有此类想法的特岗教师很多,这对农村教学质量不能不说是一种隐患。

众所周知,农村学校里大部分都是留守儿童,家庭教育完全跟不上,甚至为零,导致学生们无视学校纪律,无规无矩。可学校里大多是女教师,女人气质上比较柔弱,根本无法震慑住调皮学生。笔者曾亲眼所见,一名我校闻名的调皮男生,在校园里对着女班主任咆哮:“我就是讨厌你,讨厌你教的数学,你能拿我怎么着?”女班主任当场被气哭,可批评教育、叫家长,所有招都用遍了,学生还是不听话,八年级的学生了,个子长得比老师还高,你发脾气人家都不怕,你让班主任再出什么招数?

父亲在家里都是不怒而威的,这是因为男人天生角色设定和男人的体能。而教育上,“阴盛阳衰”太久了,学生不在心底里敬畏老师,就更容易无规无矩,特别是农村学校,学生学习态度差,跟男教师比例失衡不无关系。

所以,笔者认为,要想提高教学质量,除了继续提高教师收入待遇之外,还要注意招聘教师时要考虑户籍所在地优先的原则,以及限定性别,多招聘男教师,以改变教育上“阴盛阳衰”的局面。

以上是我个人的建议和看法,你认为教育质量不高是什么原因导致的?欢迎评论区留言讨论,欢迎投稿。