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为什么离职的时候,一定要公司开离职证明?

作者:admin 时间:2020-07-01 07:39

离职时一定要开离职证明,这个答案是肯定的,而且非常非常重要!当你与一家公司结束聘用关系的时候,一定要让单位给你出具离职证明。尤其你在原单位担任比较重要的职务的时候,或原公司存在某些法律边缘地带操作的事宜。

一张离职证明能说明很多事情,且是有法律效率的官方证明,能为离职人员提供必要法律依据。

在职场上一个人的履历真实性非常重要,它说明这个人的诚信和人品问题。现在很多有规模、有资质、讲信誉的企业对新入职的员工都会做一个背调,如果背调结果发现信息存伪的话,即使已入职也会因个人诚信问题被开除。

根据《劳动合同法》第九十一条的规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。

如果没有这份离职证明,你无法向新公司证明你是“自由身”,新公司担心雇用你可能会产生用工风险或法律纠纷,就有可能不录用你,为你重新求职带来不必要的麻烦。

这对在原公司担任一定职务的人来说非常重要,当你有了离职证明就可以明确地在法律上割裂与原公司职务上带来的一切关联。即使原公司之后有任何违法乱纪的事情都与你无关,任何人和事都无法栽赃与你,是你职务清白的保障。

如果离职后暂时失业,你可以凭着离职证明去所在街道办理失业救济金申领,帮你解决短期的生活问题。

如果离职后你打算从事自由职业,你可以凭着离职证明到街道办理社保养老变更手续,由在职员工改为自由职业者,这样不断交养老金和医保,可以更好保障你今后退休时的利益。

根据《劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,无出具离职证明,那么无法证明双方劳动关系已经终止,用人单位终止劳动者的社保就属于违法行为。

因此,当原单位不愿出具离职证明,你又交涉无果的时候,你可以向劳动仲裁部门仲裁,甚至提出赔偿。

综上所述,鉴于离职证明对于职场上的重要性,你一定要向原公司开具,同时妥善保管每一份离职证明的原件,如果遗失的话,原单位是不会重新给你补开的。

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